2012年到2014年，基金经理离职人数从111人上升至200人，创下历史新高。而2015年以来，基金经理离职的速度并没有放缓，反而愈演愈烈。
分析人士认为，大批成熟公募基金经理创办私募，无论是对公募行业还是私募行业的影响都将是巨大的。一方面，公募基金经理的“奔私潮”无疑将加剧公募基金的人才难题。
热点话题汇添富总经理林利军离任
公募精英“游”向私募蓝海2015年第2期
汇添富总经理林利军离任的消息终于有了确认。在林利军在信中称，“换届之后，我还会担任汇添富公益基金会理事长一段时间，一方面做好工作的过渡，另一方面继续做一些我所热爱的公益事业。” [详细]
- 汇添富总经理林利军离职
林利军在其信中表示：“我将更加简单，更加专注，更加超长期、积极拥抱移动互联网，从’发现价‘走到’发现与创造价值‘，帮助真正的企业家创业创新，为打造世界级的中国企业尽绵薄之力。”[详细]
- 汇添富固收一哥或将离职 曾刚否认
2015年伊始，公募基金业迎来了史上最为密集的奔私潮。而同一基金经理管理的多只产品同时出现的增聘基金经理现象，往往也被解读为基金公司为老基金经理离职提前做准备。从管理产品的规模和数量来看，曾刚无疑都属于“劳模”。难道这位长期在固定收益市场打拼的基金经理也要转变职业轨道？[详细]
由于投研团队人才贮备和人员优化配置的调整，曾刚实际管理且主要负责的基金产品已降为3只，为汇添富多元收益债基、汇添富实业债基和汇添富双利增强债基，其管理范围为中长期纯债和二级债基。[详细]
- 基金经理离职潮背后
此前备受诟病的考核机制中，公募基金经理大多面临着巨大的排名压力，内部约束机制严格，一些基金公司的制度让基金经理很少有自由选择的余地，在投资的程序、品种、仓位、个股或券种的比例等均有严格规定，而公司内部的僵化管理体制与人浮于事也让基金经理不堪重负。[详细]
2015年以来，基金经理离职的速度并没有放缓，反而愈演愈烈。在刚刚过去的两个月中，就有21位基金经理离职。最近“最后的大佬”尚志民等也从公募基金离职。大佬离去，公募基金还能玩得转吗？公募基金是不是就不能买了？[详细]
- 大佬的离去，的确引起业内许多反思，也采取了一些对应的措施。比如基金公司近年来纷纷推行员工持股，一些基金公司在公募已经有股权激励，实行事业部制，年产承包，多劳多得。
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