嘉实基金回应：不存在“只保留12位基金经理”的情况

嘉实基金对网传不实信息的回应：

1、 关于网传人员变动：

嘉实新十年投研体系的战略升级，切实地完善了投研梯队建设，为投研人才提供了更优的发展空间与成长路径。我们也欢迎有更多优秀的投资与研究人才加入嘉实的大家庭。对于网传“嘉实遣散员工”等谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。

2、 关于网传薪酬激励变化：

嘉实投研团队的薪酬激励始终保持具有市场竞争力的水平，始终与对公司发展的贡献、业绩表现、个人绩效等因素挂钩。

3、 关于网传“只保留12位基金经理”的传言：

不存在“只保留12位基金经理”的情况。对于网传“只保留12位基金经理”的谣言，我们已留存相关证据，并保留法律追诉的权利。

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中国资本市场三十年：嘉实基金(博客,微博)“新十年”投研战略升级

2020年是中国资本市场三十年，三十而立，立于改革。公募基金已逐渐成为中国资本市场代表普惠金融的中坚力量。嘉实基金作为中国公募基金的代表之一，在中国资本市场已深耕21年。为丰厚回报汇聚卓越能力，是嘉实对每一位客户的郑重承诺。21年来，嘉实始终把投研能力的发展和团队的建设视为至关重要的发展战略，在不断变革中积淀出“深度的基本面研究”与“以研究驱动投资”的宝贵财富。

在步入嘉实发展的第三个“新十年”，我们认知到中国资本市场已进入新一阶段的结构化市场，只有更加聚焦的能力、更加深度的研究、基于成功经验的战略升级，才能持续为客户创造回报。

发展至今，嘉实投研能力已覆盖精品股票、固定收益、Smart Beta与量化投资、海外投资、资产配置与行业投资的六大投资能力。其中，基于深度基本面投资的权益投资始终是嘉实投研能力的代表作。嘉实“新十年”投研战略的重要组成部分，便是要创立围绕“为客户创造回报为中心”的精品股票策略，让能力更加聚焦，打造出一系列王牌的精品股票投资战队。精品股票策略将覆盖全市场赛道、行业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制造这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研究。

从二级市场出发，嘉实投研体系的再升级也将更有效的为全资产类别业务提供支持。例如，周期股债联动投研团队的建立，在向股票投研板块提供大周期行业研究支持之外，更将为固定收益投资业务、转债业务、REITS与ABS投资业务、非标类创新投资业务提供一体化的投资与研究支持，让投研的能力与成果覆盖的更深、更远、更宽广。

嘉实相信，唯有重视投研人才梯队的建设，才能让以嘉实为代表的公募基金长期可持续发展、更好地为客户创造回报。嘉实“新十年”的投研战略升级，为最具潜力的投研人才提供了孵化平台，让能力者不断成长进入聚焦赛道，为创造卓越的业绩持续接力。

Wind数据显示，今年上半年，嘉实基金旗下共有39只基金净值增长率超过20%，更有28只基金成立以来净值增长率超过100%，其中嘉实增长、嘉实成长收益成立以来净值增长率分别高达2264.02%、1264.79%，嘉实新兴产业等多只主动权益类基金成立以来涨幅超过300%。