泓德基金：高管更迭，规模缩水超六成人才断层

快讯正文

【7月12日泓德基金高管变更，人才结构问题凸显】 7月12日，泓德基金官网挂出高级管理人员变更公告，原督察长李晓春退休离任，原副总经理李娇转任督察长。这是泓德基金今年内第二次高管变更，此前3月27日副总经理兼首席信息官童良发退休，王德晓兼任总经理与首席信息官。 李晓春是泓德基金“老人”，1965年4月出生，曾在多家金融机构任职，2015年4月加入泓德基金，持有0.3497%股份，在督察长岗位坚守十年。 李娇是“阳光系”干将，2015年3月加入泓德基金，此前在公司历经多岗位历练，从财务岗升至副总经理，此次转任督察长，或暗示泓德基金人才梯队建设有短板。 泓德基金作为“个人系”公募基金，与阳光保险渊源深，阳光资管是第二大股东，持股20.98%。公司核心决策层多为“阳光系”旧部，如董事长温永鹏、副总经理秦毅等。 2020年泓德基金管理规模达1167.75亿元，排名第41位，后因“架空门”明星基金经理邬传雁离职，规模持续下滑。截至2025年二季度末，管理规模缩水至466.02亿元，排名滑落至第87位。 泓德基金近年引进非“阳光系”基金经理，但21位基金经理平均任职年限仅3.92年，低于行业平均的4.28年。此次李娇转任后，核心决策层几乎全由“阳光系”掌控，“向内求”虽避免权力旁落，却限制新鲜血液成长。 泓德基金初创时坚信“慢即是快”，如今创始团队退休，新晋力量难扛大旗，与头部鹏扬基金差距渐大，人才断层问题亟待解决。

本文由 AI 算法生成，仅作参考，不涉投资建议，使用风险自担