五险都有什么？五险的保障范围和缴纳方式是怎样的？

五险：保障您的工作与生活

在现代社会，五险是劳动者工作中一项重要的权益保障。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险：旨在保障劳动者在退休后的基本生活需求。当劳动者达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险满一定年限后，即可按月领取养老金。缴纳方式通常由用人单位和职工共同承担，缴费比例会根据地区和政策有所不同。

医疗保险：用于支付劳动者在患病或受伤时的医疗费用。职工在定点医疗机构就医、购药时，可以按照规定报销部分费用。医疗保险的缴纳同样由单位和个人分担。

失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。当职工非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业保险的缴费一般由单位和职工按比例缴纳。

工伤保险：保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。

生育保险：主要用于保障女职工在生育期间的基本权益，包括生育津贴和生育医疗费用的报销。生育保险由单位缴纳，个人不缴费。

下面通过一个表格来更清晰地展示五险的保障范围和缴纳方式：

需要注意的是，五险的具体政策和规定可能会因地区、行业和单位的不同而有所差异。劳动者应关注所在地区的相关政策法规，了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应当依法为职工缴纳五险，保障职工的合法权益。

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