金融春招岗位减少，科技岗需求增长，求职竞争加剧

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【金融行业春招岗位减少，券商、基金开启裁员降薪潮】

在传统春招季，券商、基金等金融机构纷纷开启“招兵买马”模式。然而，据不完全统计，目前开放春季招聘的券商、基金超过20家，但岗位数量相较往年有所减少。

由于证券、基金行业正在经历裁员、降薪等一系列调整，应届毕业生的求职面临更大的不确定性。

金融行业实习生转正的过程复杂，各公司招聘流程不一。实习考核期也长短不一，部分机构实习期长达一年。

实习留用名额受到市场行情和用人单位业绩的影响，留用比率不透明。部分公司在暑期实习结束后并不立即告知结果，而是推迟到年底。

今年券商、基金等金融机构基本不招人，投行、行研部门等总部岗位几乎没有人员缺口。部分券商仅开放少量销售类岗位。

校招的竞争日益激烈，学历门槛不断提高。金融专业的应届生在竞争中面临更大的压力。

在当前市场环境下，原本相对竞争程度较低的中台产品经理岗位，也受到了求职者的热捧。

随着金融行业数字化改革的深入，后台信息技术岗位需求呈增长趋势。金融机构对科技人才的需求水涨船高。

在投研部门与技术支持之间，金融机构需要一批能高效转化信息的中介角色。这类岗位对金融知识的要求相对较低。

金融科技发展规划提出要推进金融数字化转型。目前，金融机构的数字化转型水平仍有提升空间，预计科技人才需求将持续增长。