基金业：新规挂钩业绩，超1400只产品经理或降薪

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【12月8日，基金业薪酬“地震”来袭，监管新规或使顶流基金经理因业绩差降薪30%】 一份即将重塑公募基金行业激励生态的监管新规，正引发市场高度关注。日前下发的《基金管理公司绩效考核管理指引》，将主动权益类基金经理的薪酬与长期业绩深度挂钩，并设置了刚性的“奖惩”机制，旨在解决“基民不赚钱基金经理躺赚”的问题。 意见稿明确，若主动权益基金经理管理的产品三年跑输业绩基准超10个百分点且基金利润率亏损，绩效薪酬将至少强制下调30%；反之，业绩显著超越基准且盈利则可合理加薪。 据Wind数据统计，截至12月5日，超1400只主动权益产品近三年业绩跑输基准超10个百分点，涉及近千名基金经理。其中，施成、刘彦春、刘格菘、张坤等知名基金经理管理的产品也在列，他们或面临降薪压力。 业内人士认为，这标志着公募基金行业长效激励约束机制即将进入实质性落地阶段，推动行业真正回归“受人之托、代客理财”的本源，一场围绕“持有人利益优先”的深度变革已箭在弦上。

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