【12月6日，基金经理绩效薪酬与基金业绩实现强挂钩】 根据《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿，对基金经理薪酬作出调整。过去三年，若产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年明显下降，降幅不得少于30%；若低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正，其绩效薪酬应当下降；若低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负，其绩效薪酬不得提高；若显著超过业绩比较基准且基金利润率为正，其绩效薪酬可合理适度提高。
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