如何了解六险二金覆盖单位？六险二金在哪些单位推行？

在当今的职场环境中，福利待遇成为求职者关注的重点，其中六险二金备受瞩目。六险二金在传统五险一金的基础上，增加了补充商业保险和企业年金，为员工提供更全面的保障和更丰厚的福利。那么，如何去了解哪些单位提供六险二金，以及哪些单位会推行六险二金呢？

要了解哪些单位提供六险二金，首先可以通过网络招聘平台来获取信息。现在许多招聘网站都会详细列出企业提供的福利待遇，求职者在筛选工作时，可以设置福利待遇的筛选条件，勾选六险二金，这样就能快速定位到提供该福利的单位。同时，招聘信息中也会对企业的基本情况、行业领域等进行介绍，方便求职者进一步了解。

还可以咨询已经在职场工作的朋友、校友或亲戚。他们身处不同的单位，对所在单位以及周边单位的福利待遇情况有一定的了解。通过他们的经验分享，能获取到一些一手且真实的信息，还可以了解到该单位的实际工作氛围、发展前景等多方面情况。

此外，关注行业动态和企业新闻也是一个不错的办法。一些大型企业或发展较好的企业，为了吸引和留住人才，会不断完善员工的福利待遇。通过行业媒体、企业官方网站等渠道，能及时了解到企业在福利政策方面的调整和变化。

那么，哪些单位会推行六险二金呢？通常来说，国有企业是推行六险二金的主力军。国有企业往往具有较强的经济实力和社会责任感，注重员工的长期福利保障。例如，大型国有银行、石油石化企业、电力企业等，都会为员工提供较为完善的六险二金福利。

部分大型民营企业也开始推行六险二金。这些企业通常处于行业领先地位，为了在人才竞争中脱颖而出，会不断提升员工的福利待遇。比如一些知名的互联网企业、科技企业等。

外资企业在福利待遇方面也较为规范，很多外资企业会为员工提供六险二金。尤其是一些欧美企业，它们有着成熟的人力资源管理体系和福利制度。

下面通过一个表格来对比不同类型单位推行六险二金的情况：

总之，了解六险二金覆盖单位需要多渠道获取信息，而不同类型的单位在推行六险二金方面各有特点。求职者可以根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的单位。

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