融通基金万民远：提示创新药风险引合规与发声难题

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【融通基金经理提示创新药风险言论引风波，基金公司合规与经理发声困境待解】 近期，融通基金经理万民远在微信群提示创新药板块风险，称创新药数据多为3 - 5年后的事，A股当前多在炒1、2期甚至临床前的，泡沫远超上轮CXO，很多创新药永远不会有业绩。此言论迅速在各大社群传播。 为此，融通基金召开员工行为规范大会，要求基金经理减少非合规形式的沟通。基金公司重视合规管理，与市场疲软致产品业绩承压、清盘频发，以及行业降费降薪引发劳资纠纷有关。 在信息爆炸下，“明星”基金经理言论易引发舆情，影响公司声誉。中基协2022年印发《指引》，要求基金公司将声誉风险管理纳入全面体系。不同基金公司对员工社交平台发声细则和限制尺度不同。 上海某基金公司虽无明文规定，但会口头约定不能发非公开信息、敏感话题等；广深地区某基金公司则明文规定，员工发布涉及公司产品等内容需符合合规性且经审核流程。公募多采用“事前提醒 + 事后监控”方式管理员工言论。 万民远言论引发舆情风波后，也引发思考：合规趋严下，基金经理能否说话、边界在哪？合规监管本意是维护市场稳定，但不应让“谨言慎行”变成“噤声”。 基金经理提示行业风险是否违规值得商榷，其基于职业良知发声是履行社会责任。如2007年杨东“劝基民赎回”、2015年王宏远喊出“创业板泡沫将破”，都是对市场有益的提醒。 如今，基金经理被要求提升影响力，但在“能说”与“敢说”间存在矛盾。在主动权益基金表现不佳背景下，基金公司既面临声誉风险管理难题，又需给予基金经理正常发言权。