公募基金业降薪趋势显现，业绩下滑引发薪酬调整

快讯正文

【基金行业降薪风声四起，尽管限薪300万传言未获证实】近期，有关基金和券商行业限薪的传言引发了广泛关注。尽管部分公司否认了相关传言，但事实上，不少基金公司已经开始降薪。在业绩下滑的背景下，整个公募行业的降薪趋势愈发明显。

4月11日，有关基金、券商限薪的传言在业内迅速传播。传言称，博时基金和招商证券已经正式发文，明确了薪酬上限为300万元。然而，经过多方求证，这一传言并未得到证实。多家基金公司均表示，目前没有任何关于薪酬上限的正式文件。

尽管如此，业内人士普遍认为，行业限薪即将开始。部分国资背景的基金公司可能会受到薪酬“红线”的限制，而其他类型的基金公司则可能对薪酬水平限制较小。此外，有观点认为，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开始，随后其他公司跟进。

事实上，公募行业的降薪现象已经开始显现。部分公募基金人士表示，由于公司连续两年利润大幅下降，员工的底薪、年终奖、福利等方面都出现了全面下降。特别是基金经理，由于近两三年主动权益基金的表现不佳，降薪幅度更大。

近年来，监管机构对基金行业的薪酬制度提出了要求。2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，要求基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。同年6月，中基协出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，要求基金公司建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。目前，各基金公司已对高级管理人员、基金经理等关键岗位人员实施了递延支付制度。

尽管整个公募行业面临降薪压力，但各家头部基金公司也在积极寻求业务和利润的突破。部分公司主攻ETF，加强固收、量化、指数产品等方向，以实现业务多元化；也有公司加强债券业务，这些业务受降费影响较小。