基金经理转“私”风云再起 2009年变更高达249次

    今年一季度共发生基金经理变动达到50人次。二季度开始至5月19日，已有近30家基金公司53起基金经理人事变动。其中，转投私募者大有人在。孙建冬、张龙相继离开了华夏基金。[详情]

总裁转身：工银瑞信副总投身私募 最大传闻是肖风

    基金界另一重量级人物、工银瑞信副总经理兼投资总监戴勇毅，已经确认即将离职，4月已经开始筹备自己的私募基金公司。“博时基金总经理肖风已经在董事会上提出要离职。”这一消息已经在基金业界流传了一段时间。[详情]

不堪“被烤” 重量级基金经理低调离职转投私募

    不久前，坊间流传上海某银行系基金公司专户负责人、公募基金明星基金经理离职去做了私募。作为该公司最早的一批投资力量，他在公司管理业绩出众，一度升至投资副总监，该公司专户从无到有，也是该基金经理一手筹备。[详情]

明星基金经理逃离之谜：“我觉得不幸福”

    三年间，有多少明星基金经理转入私募？目前没有最权威的数据。张口可数的就有江晖、石波、李旭利、吕俊、何震、田荣华、陈继武、王贵文、赵军、梁文涛、郑拓、陈亮、伍军、曾昭雄、龙苏云、李洪波、李泽刚、孙建冬……

    在一个公私募基金高管“民间”聚会中，基金经理们更改了江湖上平日对他们的三高评价，将“高学历、高智商、高情商”三高，改成了“高素质、高压力、高监管”。他们认为后面的“两高”是导致其不幸福的重要原因。[详情]

公募基金人才危机报告 逃离基金业

    目前公募基金的总规模只剩不到2.3万亿元，在A股的占比已经只剩10%。这个行业默默怀念2007年的辉煌，那一年公募基金规模一度逼近4万亿元，超过A股的40%。一些据我们所知行业中最优秀的人，选择在这个时候离去。[详情]

基金经理跳槽：首要原因收入能增加10倍

    目前公募基金经理的收入由基本工资与奖金两部分组成。一般而言，只有业绩总排名前25%的基金经理才能拿到奖金。而相对于私募基金20%的业绩提成而言，公募基金的收入水平基本没有竞争力。在私募基金，所有收入都要翻10倍，利益的巨大差别是公募转私募的首要原因。[详情]

基金操盘手掀跳槽风暴 或因公募缺乏激励机制

    基金经理频现离职，根本原因在于公募基金缺乏相应的激励机制。私募基金更追求绝对收益，没有仓位限制，也没有公募基金每天业绩排名的压力，基金经理操作的自主空间更大。[详情]

摧垮基金经理的三座大山：老鼠仓 排名 研究压力

    名誉、劳碌、排名，这三座大山，正慢慢腐蚀着基金业的天之骄子们。“我常害怕有天醒来，管理的基金净值都变成0了。”有一位基金经理形容夜夜被排名压力困扰下的精神状态。[详情]

明星基金经理走了 我的基金怎么办？

    一位位公募基金经理的离去，使曾经的拥护者难免失去方向。一边是基金曾经带给自己的良好收益，另一边又是失去的依靠，是赎回，还是留守？是投资者面临的艰难抉择。[详情]

基金经理频跳槽 犹如儿大弃父母

    基金经理们从投资初学者，到投资高手，玩的无非是持有人的钱，广大公众投资者的血汗钱，成了“练兵场”，而在基金经理“翅膀”硬了之后，立马毫不犹豫地把老父母甩着身后。[详情]

明星基金经理转投私募 谁来为中小基民“打工”？

    公募基金经过10年才培养了这些明星基金经理。而现在成群的明星基金经理集体出走，最牛的人都在私募。谁来为中小基民“打工”？[详情]

基金公司宜用金手铐防阻跳槽

    基金公司可通过股权激励，来留住基金经理。一方面可以考虑允许具备条件的基金从业人员等专业人士参与新基金公司的发起和设立；另一方面，对于已经成立的老基金公司，可以通过股权激励鼓励员工持股。 [详情]

谢卫：基金股权激励可在浦东注册基金公司中试点

    股权激励建议选择从外方股东有股权激励及成功实施员工持股计划经验的合资基金公司开始试点，一方面可借鉴国外成熟成功经验，另一方面也较容易获得大股东的支持。[详情]

江赛春：股权激励呼声由来已久 但难一蹴而就

    基金业试行股权激励的呼声由来已久,但短期内恐难一蹴而就。基金公司的股权激励关系到整个金融行业的定位,这一点从监管层角度而言恐怕需要深思熟虑。[详情]