·看法一：业绩落后“被辞职”
    今年以来，基金业绩随股市的下跌而遭遇重挫。Wind统计显示，截至5月31日，350只偏股型基金的平均净值增长率为-12.72%，其中仅12只实现正收益，而跌幅超过20%的有54只，其中净值跌幅最大的接近-30%。在糟糕的业绩面前，基金经理只能一走了之。 『详情』

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·看法二：公募业考核机制扭曲
    　很多基金公司在对基金经理的考核与激励制度中，都把基金当年的业绩表现在同类基金中的排名作为主要依据，与他们公开宣扬的倡导中长期投资风马牛不相及，从而直接导致基金投资中只重排名、轻视业绩比较基准的现象，这是基金羊群效应愈发严重的根源，也是基金经理感到压力巨大、缺乏归属感的主要原因。 『详情』

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·看法三：公募业制度系症结所在
    公募基金经理离职潮一波胜似一波的原因主要在于制度症结难解，其中最主要的就是激励机制问题。不少公募基金经理就因为公募的激励机制不足而“出走”的。另外，公募的束缚太多，比如仓位限制、对重仓股持仓比例的限制等，影响了公募操作的灵活性，也是公募基金经理离职的原因之一。『详情』

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·看法四：基金留人应该用“心”用“薪”用“新”
   基金经理变动频繁、优秀人才流失严重，已成为公募基金行业发展所面临的最大问题之一。基金公司的应对之策，则往往先从薪资和福利待遇入手，当然，非一日之功的企业文化建设也要尽快赶上。为了吸引或留住优秀人才，除直接发钱的简单物质激励形式外，基金公司还想出其他很多妙招。 『详情』

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