富达Kevin Uebelein:能留住人才的公司才能生存

2010年12月02日15:10  来源:和讯基金 
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富达锥体国际顾问公司总裁及首席执行官 Kevin Uebelein
富达锥体国际顾问公司总裁及首席执行官 Kevin Uebelein
(图片来源:和讯基金 摄影:邢智)

  和讯基金消息 12月2日,第九届中国证券投资基金国际论坛在深圳举行,今年的主题为——投资基金的多元化发展与规范。富达锥体国际顾问公司总裁及首席执行官Kevin Uebelein在论坛上发表了题为“聚焦天才—保护我们最重要的资产”的演讲。

  Kevin Uebelein讲解了该公司的商业模式,资产管理以及人才招聘、管理等方面的情况。

  Kevin Uebelein谈及一个现象:在美国,一个投资组合经理在一家公司任职的平均年限是五年,显然在中国这个基金经理在一家公司的平均任职年限只有两年,而且现在的趋势还在恶化,而并不是好转。

  “为什么会有人才流失?亚洲人才流失为什么这么快?人才流失的根本原因是什么?” Kevin Uebelein提出了这些问题。

  Kevin Uebelein指出了一条有利于留住人才的战略,就是知道员工想要得到什么。而员工想要得到的无非三条,第一,他们是希望能够在报酬方面得到公平对待;第二,他们想要一个他们能够成长的环境;第三,那些有强烈的求胜渴望的员工也是你非常需要吸引的员工。

  最后, Kevin Uebelein表示,中国的投资市场是在继续发展的,人才也会发展。他的预测是,那些能够找到办法来激励他们的员工具备取胜的战略,并且让员工成为取胜战略当中不可缺少的一部分。这种公司才能够生存,并且繁荣下来,而且它还会收购那些做不到这一些东西的比较弱的公司。

  相关链接:第九届中国基金国际论坛Kevin Uebelein演讲实录

  会议专题:第九届中国证券投资基金国际论坛

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(点击头像看看他们在说什么)

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