基金经理“私奔”成潮 人才荒待解

2010年02月22日03:56  来源:第一财经日报  作者:朱李 戴雯喆
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  基金经理的高流动性:流动未必是坏事

  不久前,华夏基金基金经理孙建冬的离职,引起业内诸多关注。

  据统计,2009年全年赚钱总额最多的基金经理排名中,孙建冬位居第二位,比华夏基金名气最响的基金经理王亚伟还靠前一名。在结束过去这一年的辉煌之后,孙建冬挂印而去,业内传言称他将投身私募基金。

  孙建冬离职引起关注,其个人的业内影响力是一个方面,另一个方面是基金经理的高流动性问题。

  事实上孙建冬的离职只是基金行业最近发生的又一起人才流动事件而已。过去一年多以来,仅华夏基金就先后有张龙、张益驰、颜正华等诸多大将出走。

  回首望去,基金经理这一职位堪称高流动性的典型,各基金经理的跳槽报道频繁见诸报端,业内对此的讨论也屡见不鲜。那么,基金经理如此的高流动率,是否正常?仅中国如此还是国内外都如此?

  天然的高流动性行业

  “基金行业本身就具有高流动性。不光中国如此,美国也是一样。”一位资深基金业内人士向《第一财经日报》表示,“我认为基金行业就是个天然的高流动性行业,大家不应对此表现得过于惊讶。”

  该业内人士认为,基金行业本身是市场化的行业,有些基金经理离职是因为有公司开更高的价格,有的基金经理离职则是因为自己想创业,有的基金经理因为做得不好被淘汰了,有的基金经理因为做得好而主动出走。到一定的时候,基金经理的流动似乎无法避免。

  “有的人你是没有办法留住的。比如前一段时间转投私募基金的一位基金经理,他的薪水已经是业内顶尖了,职位也已经到总监了,都到顶了,想留也没办法。”这位业内人士说,“事实上,在基金行业,职位高的会走,职位低的也会走,薪水高的会走,薪水低的也会走。我认为行业天然就是这样的。”

  他还认为,基金行业的这种高流动性,并非一种不健康的状况。对投资者来说,基金经理到哪里都是为投资者服务。而对基金公司来说,如果一个好的基金经理被别的基金公司挖去了,就说明那家基金公司做得更好,被挖的基金公司就会有竞争压力,应该把公司做得更好,否则,就会出局。这样,就会出现“马太效应”,做得好的基金公司生存下来,而做得差的则被淘汰。基金公司的本职是为投资者服务的,这对于投资者来说,是一件好事。

  “我认为,基金经理的流动倒是好事,可悲的是想流动却流动不了。”前述业内人士表示。

  团队更重要

  联合证券基金分析师冶小梅认为,对基金公司来说,经过了市场抉择而生存下来的基金经理,相互之间的能力差异并非特别大,有些基金经理业绩更优秀,差距可能更多在基金公司的层面。那么,基金公司的主要负责人,在对公司的战略规划、企业文化建设、给予基金经理发挥空间等方面的工作就显得尤为重要。

  “前些年,基金公司对基金经理的个人能力依赖性更强,而现在更多靠团队作战,靠投研,基金经理的个人色彩出现一定程度的弱化。对基金公司而言,塑造一个凝聚力强的团队显得更加重要。”冶小梅说。【作者:胡刘继 来源:第一财经日报

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李志军

信诚基金市场部基金专家

王群航

银河证券基金研究中心高级

吴国平

私募少帅操盘手、知名基金

唐颖军

上海薄发投资有限公司总经

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启明乐投资产管理有限公司

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