长信基金5年换3任掌门 频繁换帅或造内伤

　　与低迷惨淡的市场相比，近期基金业的人事变动显得格外热闹。与去年相比，本轮的人事变动风潮明显上升了一个级别，人事变动的主角多为基金公司的“掌门”级别人物。此次，长信基金的总经理的变更在业内产生了不小的波澜。

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　　在采访中，不少业内人士对长信基金略显频繁的总经理变动表达了担忧之情。某基金公司高管坦言，对于基金公司高管尤其是总经理的离职，其实并不能简单地与市场、投研等人员的变动相提并论，对于后者，往往是为了更高的职位和更好的薪酬，但对于早已实现财务自由的总经理级别高管的卸任，则往往与“内部斗争”有关，公司股权结构的变动、董事会对总经理的满意程度、高层的内部关系等等错综复杂的问题，都会对总经理的去留产生不小的影响。如果换防的频率过高，其内部的相对稳定性则无疑更让人担忧。

　　一位长信基金内部人士乐观地告诉《每日经济新闻》记者，总经理的变动是出于公司长远更好发展的考虑，不会对公司的正常经营运作产生任何负面影响，他对新任总经理的能力和公司未来的发展均充满信心。他进一步表示，新任总经理最终来自于“内部”，非常了解公司情况，应不会带来大家担心的负面“震动”。

　　尽管对长信基金频繁更换总经理到底是好是坏是对是错，暂时还不能主观断言。但是，按照常规思路来想，对于一家每任总经理掌舵都不过三年的基金公司，如何制定并坚定执行所谓的“三年规划”、“五年规划”？如何确保公司运作、投资风格和业绩的发展和相对稳定？这也是不少投资者心头的疑问。毕竟，基金公司高管的相对稳定性，也是基民选择投资的重要指标之一。至少，从今年情况来看，华夏、兴业等人员相对稳定的公司整体业绩也较为突出。