分析人士指出，正是由于存在利益诱惑，基金公司一度热衷于打造明星基金经理，而媒体的跟风则进一步放大了明星基金经理的社会效应。但事实上，如果从一个较长时间来看，仅依靠明星基金经理个人，辉煌的业绩往往难以持久。这表明，明星效应放大的副作用非常明显，那就是更多的短视目光代替了长期投资理念。从这个角度来看，过分依赖“造星运动”不利于基金业的长期健康发展。

　　团队创造价值

　　尽管打造明星基金经理一度给不少基金公司带来了丰厚的效益，但随之而来的却是另一个阵痛，那就是随着名气的增加，一些明星基金经理往往不满足现状，跳槽和转投私募机构的事件频频发生，这给基金公司带来不小的影响。

　　在这种情况下，许多基金公司认识到打造长期稳定的投资团队的重要性。海富通基金公司总经理田仁灿表示，在一个大型资产管理公司中，理论上是没有明星基金的，因为是程序化操作。技能是团队的技能，依靠个人的技能是缺乏约束的。推明星基金经理也是给员工过多没有任何意义的压力。在海富通，如果有人想做明星基金经理，即使他有再好的个人技能，可能也不会被挽留。“从海富通成立第一天起，就坚持团队创造价值，不崇尚明星制度。在海富通，没有一个投资人员可以主导个股买卖。这是海富通的强项所在。”

　　持有同样观点的还有上投摩根基金公司总经理王鸿嫔。她表示，买基金的时候关注谁担任基金经理，这在市场发展初期时是对的，但随着时间推移，投资人最终需要关注的是公司，因为基金经理会更换，但公司不会变，而一个不错的公司出品的产品基本上有一定的品质保证。

　　“有人问我买基金看不看基金经理，老实说我不看。我自己持有的基金，我不知道基金经理是谁，我也没有兴趣，我为什么要浪费时间？我只要看你公司就好了。”王鸿嫔笑着对记者说。