统计显示，2007年基金经理离任比例高达近40％，平均任期不足18个月，短的只有几个月。基金经理的频繁跳槽，必然导致基金风格的不断变更。保持基金经理的相对稳定，对保护基金持有人利益显得尤为重要。业内人士建议，国内基金业应借鉴国外经验，完善人力资源管理，建立股权激励机制，设置企业年金计划，鼓励员工长期工作，增强公司凝聚力，确保基金业长期稳定发展。据悉，美国基金经理平均任期在5年以上，一些优秀的基金经理甚至几十年不变更。

　　去年8月份，已有合资基金公司推出过“基金份额激励计划”，以基金经理为激励对象，率先拉开基金业人力资源管理创新的序幕。事实上，基金行业频繁的人员流动不仅局限于投研部门，市场、销售、运营等部门也同样面临频频跳槽的问题。申万巴黎人力资源部负责人表示：“我们不仅仅关注于个别员工，而是从保障公司团队的整体稳定性出发，利用福利沉淀实现有效激励，为公司留住人才”。

　　据悉 ，申万巴黎基金企业年金计划，由公司和员工各按照一定的比例共同缴纳。个人缴费及其投资收益部分全部属于员工本人，企业为员工缴费及投资收益则视服务年限有不同规定，如果劳动合同期未满，员工提前解除劳动合同，企业供款部分及收益部分将按照服务年限计算归属权益。据了解，如果申万巴黎的员工为公司服务满5年，就可以100％地拿到这笔个人专属的“增值工资”。