2007年度金牛基金管理公司 易方达

　　2007年，江作良感觉有些内疚。作为易方达主管投资的副总裁，他认为去年自己主观努力有些放松，贯彻力度不够。据说，他还在公司年终大会上作自我检讨；总裁叶俊英却仍然秉承自己一贯的大胆放权、无为而治的风格。如今他干脆连投委会成员都不兼任，专心抓人才建设和思考公司发展大计。

　　其实，和同行相比，易方达去年业绩并不差。在本报2007年度金牛基金评选中，易方达获得五项大奖，不仅获得“金牛基金公司奖”，旗下还有四只基金夺得“金牛基金奖”，是获奖最多的基金公司之一。特别让公司感到欣慰的是，在圈内基金经理离职频繁的2007年，易方达的团队却非常稳定，冉华、吴欣荣等一批中生代基金经理已经成熟，公司人才储备形成了合理的梯队。

　　中层骨干投资风格渐显

　　“熊市表现更好，牛市也没有落后!”对于易方达去年的业绩，叶俊英自己是这样评价的。江作良却不满意，觉得去年是业绩比较平淡的一年，颇感内疚。作为资深职业投资人，江作良对自己的苛求也可以理解。事实上，易方达旗下基金无论在熊市还是在牛市都取得了优异的业绩：基金科汇(184712行情,股吧)、基金科翔(184713行情,股吧)自设立以来业绩一直处于同业前列，截至2007年12月31日，两只基金净值增长率均超过600%，其中基金科汇(行情,净值,基金吧)连续五年获得金牛奖，获得业内的一致认可。这也佐证了易方达“执著于长跑中胜出”的理念。

　　本届金牛基金评选委员会给易方达的评价甚高，认为易方达始终坚持研究主导投资，将投资于“具有核心竞争力和持续业绩增长能力的行业领先型公司”及“基本面发生重大好转、股价尚未反映其变化的行业领先型公司”作为投资理念，并以出色的选股能力见长于业界。江作良说，公司多年来都坚持这种风格，理念方法稳定，没有大变化。他也向记者坦陈了去年存在的不足，那就是研究方面没有做出特点来，新研究员多，主观努力方面也有点放松，贯彻力度不够。

　　但是，中层骨干的崛起也使他看到了一抹亮色。江作良说，培养一个研究员，要使他真正具备自己的风格，7年算是快的了。他欣喜地看到，经过多年的历练，以基金经理冉华和吴欣荣等为代表的中层骨干，在投资风格上，去年已经显现其突出特点，他们开始真正成熟起来。江作良很看好这个团队，据介绍，目前易方达投研人员有50多人，其中研究员25个，一些新人的素质也很好，在人才储备上呈现很好的梯队层次，而且团队非常稳定，中长期看有很大的发展潜力。