多家基金公司春节后才敲定年终奖，三四十万元奖金只属中等

　　多家基金管理公司在春节后才敲定员工年终奖，3月份支付完毕。基金行业内的薪酬待遇可比性呈现。

　　在过去的一年，证券行业在全部正当行业中是最具财富创造能力的一个行业类别，基金公司这台造富机器的收益水平也达到历史最高水平。但是，公司股东如何确定最佳薪酬激励机制，着实是一个难题。“大红包是以基金经理用脚投票、愤而离职换来的。能人纷纷跳槽，逼得股东狠下心来激励员工。”一位基金业人士称。

　　防跳槽迟发年终奖

　　基金管理公司的员工年终奖延至春节后发出，不外乎两个因素。一是为严防包括基金经理在内的关键员工跳槽，公司有意错开“年后跑路”的高峰期，二是顾虑到行业内外可能出现的不良影响，“自肥”将成为众矢之的。

　　奖金发放做了时间上的技术性安排。一家位于上海的绩优基金管理公司在春节前发放了6倍月薪，作为年终奖的第一部分。春节后，该公司确定第二部分年终奖，预计全部年终奖金额在今年3月发放完毕。

　　多家基金管理公司在近日才确定年终奖发放方案。尽管，为挽留人才而延迟发放年终奖被员工私下嘲笑为“小儿科”。

　　四十万只能算中等

　　上投摩根基金公司的年终奖水平，较早前被传说高达月薪的50倍。该公司一位内部人士向记者称，“也没那么高，投研部门的系数（月薪倍数）30到40。不过，一些研究员本来的月薪并不高，月薪有不到1万元的。”

　　广发基金近日被行业内普遍认定为高年终奖的公司。该公司运营部门的一位中层人士向记者称，“我只知道我自己的，三四十万吧。老总讲了，关于年终奖"不打听、不比较"。行业内最高水平之一？应该不是，老总开会的时候提示说是中等水平。”广发基金在春节前将年终奖悉数发放，和往年一样。

　　一般而言，基金公司内部的薪酬待遇最高的是投研部门，其次是市场部，再次是运营部。上海某合资基金公司投研人士对记者称，“这个从信封厚度可以明显看出来。年末领消费卡，我们的信封厚度跟运营部门的明显不一样。”为合理避税，某些基金以消费卡的形式发送部分年终奖。

　　多发奖股东想通了

　　位于上海金茂大厦的一家知名基金公司，历年来薪酬水平较低，股东获益水平在同业内非常靠前。中方股东为大型国企，被行业内认定为知名抠门股东。

　　去年，该公司基金经理离职数量较多，其中一位大牌基金经理甚至放弃公司已经许诺的高额报酬，转投另外一家合资基金公司任股票投资总监。今年，上述公司狠下决心，发出体面年终奖。

　　“股东终于想通了。”一位业内人士与记者交流时感叹道，基金公司以薪酬留人、事业留人、感情留人，薪酬待遇是对基金经理辛勤劳动的尊重。

　　基金经理在激烈的市场环境中争取业绩，工作高强度、超负荷。华夏基金公司的一位人士对记者称，“我们的一位基金经理，办公桌里面放着睡袋。他打印上市公司年报缩小字号，将4页纸的内容组合在一页纸上，眼睛看得吃力，他说方便携带。”

　　2007年，“基金经理持基激励计划”出炉，基金业内“阳光激励”正式启动。

　　今年，该计划将继续向纵深发展。