人才流失严重倒逼薪酬激励机制，三四十万“大红包”是中等水平

　　多家基金管理公司在春节后才敲定员工年终奖，3月份支付完毕。基金行业内的薪酬待遇可比性呈现。

　　“讨论年终红包不庸俗，应该成为行业内的重要研究课题。”一位基金业人士对记者这样说道。在过去的一年，证券行业在全部正当行业中是最具财富创造能力的一个行业类别，基金公司这台造富机器的收益水平也达到历史最高水平。

　　但是，公司股东如何确定最佳薪酬激励机制，着实是一个难题。“大红包是以基金经理用脚投票、愤而离职换来的。能人纷纷跳槽，逼得股东狠下心来激励员工。”上述人士称。

　　晚发，因为有顾虑

　　基金管理公司的员工年终奖延至春节后发出，不外乎两个因素。一是为严防包括基金经理在内的关键员工跳槽，公司有意错开“年后跑路”的高峰期，二是顾虑到行业内外可能出现的不良影响，“自肥”将成为众矢之的。

　　奖金发放做了时间上的技术性安排。一家位于上海的绩优基金管理公司在春节前发放了6倍月薪，作为年终奖的第一部分。春节后，该公司确定第二部分年终奖，预计全部年终奖金额在今年3月发放完毕。

　　多家基金管理公司在近日才确定年终奖发放方案。尽管，为挽留人才而延迟发放年终奖被员工私下嘲笑为“小儿科”。

　　高额发放年终奖的基金公司成为重点关注对象。

　　上投摩根基金公司的年终奖水平，较早前被传说高达月薪的50倍。该公司一位内部人士本周向记者称，“也没那么高，投研部门的系数(月薪倍数)大约30到40。不过，一些研究员本来的月薪并不高，月薪有不到1万元的。”

　　一般而言，基金公司内部的薪酬待遇最高的是投研部门，其次是市场部，再次是运营部。上海某合资基金公司投研人士对记者称，“这个从信封厚度可以明显看出来。年末领消费卡，我们的信封厚度跟运营部门的明显不一样。”为合理避税，某些基金以消费卡的形式发送部分年终奖。

　　发多发少可以按公司总额论，也可按员工月薪倍数论。业内流传华宝兴业基金公司拨出了总额高达6000万元的年终奖分配资金，该公司员工总数大约120至130人。

　　一位业内人士称，“18倍应该是平均水平，如果是12倍的话，相当于多发了一年的工资收入，也算正常。基金经理和研究员的年终奖平均水平应该在100万至200万元。”

　　几家特别突出的大型基金管理公司年前就被舆论盯住，媒体盛传发放月薪50倍以上年终奖，有公司为此紧急开会研讨对策。

　　去年业绩、规模和影响力指标考察均可算作“基金1号选手”的华夏基金公司，在今年春节前没有发放年终奖，部分员工上班情绪受到影响。

　　据称，浦银安盛基金公司发放了3倍月薪的年终奖。以浦发银行(600000行情,股吧)为中资股东的“银行号”基金浦银安盛于2007年成立，当年没有发行新基金，在没有任何管理费收入的情况下发放年终奖，体现了对员工的关怀。